De meeste professionals in bedrijfsbeheer hoeft niet te worden geleerd dat wanneer een werknemer de juiste “fit” is voor een baan, het resultaat een hogere productiviteit en output is. Het is algemeen bekend dat gelukkige, gemotiveerde werknemers meer in hun werk geïnvesteerd zijn. Maar leidinggevenden realiseren zich misschien niet in welke mate deze eenvoudige factor van invloed kan zijn op de rest van de organisatie.
En het zijn niet alleen de verantwoordelijkheden van een functie die moeten worden afgewogen bij de beoordeling van de geschiktheid voor een bepaalde functie – ook de bedrijfscultuur en de vaardigheden van de werknemer bepalen samen hoe geschikt iemand is om in een bepaalde functie te werken. Dat maakt het voor organisaties nog moeilijker om de juiste fit te vinden tussen sollicitanten en banen. En dat is waar een assessment toolkit om de hoek komt kijken.
Helpen bij het vinden van de juiste fit
Het is van cruciaal belang dat bedrijven de juiste mensen aannemen. Slechts een klein percentage van de sollicitanten zal geschikt zijn voor jouw organisatie, en de juiste werknemers komen niet altijd naar voren uit hun sollicitaties of zelfs interviews.Zo’n assessmenttool biedt het cruciale voordeel van een proces dat we triangulatie noemen.
Triangulatie vindt plaats wanneer de drie primaire factoren bij het bepalen van de job fit – functie, bedrijfscultuur en vaardigheden en achtergrond van de werknemer – op elkaar zijn afgestemd en een goed afgeronde job fit bieden tussen de sollicitant en de openstaande functie. Door middel van gedrags-, cognitieve, vaardigheids- en interesseanalyses kunnen werkgevers een veel betere match maken tussen sollicitanten en de juiste functie. De retentiegraad van werknemers neemt toe, evenals het moreel op de werkvloer, waardoor de algehele productiviteit van uw organisatie een enorme impuls krijgt.
Voordelen voor zowel grote als kleine bedrijven
Deze voordelen zijn van toepassing op organisaties van elke omvang, ook al kunnen hun uitdagingen verschillend zijn. Een grote organisatie kan snel overspoeld raken met grote groepen sollicitanten die strijden om verschillende open posities, en personeelsbeoordelingen zijn een geweldige manier om de lijst met levensvatbare kandidaten te verkleinen tot een niveau dat beheersbaar is voor HR. Hoewel deze uitdaging misschien niet zo groot is voor kleinere organisaties, kan een klein bedrijf een veel grotere impact ondervinden van één enkele aanwerving, of die aanwerving nu een goede beslissing is of een betreurenswaardige. Personeelsbeoordelingen bieden een extra graad van onderzoek en analyse om er zeker van te zijn dat een kritische aanwerving een sterke, positieve bijdrage levert aan het bedrijf.
Maar al te vaak nemen werkgevers aanwervingsbeslissingen op basis van onvolledige informatie over de kandidaat die voor hen staat. Met zoveel assessmentmogelijkheden tot hun beschikking is er geen reden waarom werkgevers niet de juiste kandidaat voor een bepaalde baan zouden kunnen vinden.
Lees ook: De belangrijkste voordelen van het werken met een recruiter